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标题: 27 岁已婚,面试时涉及生育问题时,如何应对? [打印本页]

作者: 远走高飞    时间: 2023-7-30 11:36
标题: 27 岁已婚,面试时涉及生育问题时,如何应对?
27 岁已婚,面试时涉及生育问题时,如何应对?

作者: 上海金铎供应链    时间: 2023-7-30 11:38
1、企业明确让你保证不生育,这是违反劳动合同法的,这也说明这家企业的老板并不懂法。

如果你确实想要这份工作,当然也可以口头答应,但是如果怀孕了,按照劳动合同法,他也是不可以解雇你的,你可以仲裁投诉。

以上是按照法律规定

2、现实情况,如果遇到这样的老板,无论如何先走人,即便你真的入职了,按照法律不解雇你,依然有很多办法让一个孕妇自动走人,所以,先保护自己吧。

3,如果下次再遇到这样的问题怎么回答:聪明的企业不会直接问,但是拐弯抹角也会想知道,你可以先表明自己的职业发展计划,比如在当前比较希望能把工作作为重心,有积累,先表忠心,然后再提一句,当然我这个年纪如果确实怀孕了也是值得高兴的事,在计划当中,但是目前以工作为主。

4,企业在选择已婚未婚的女性基本都有一本账,看性价比,如果实力不错,能力很强,职业感非常好,有清晰的职业规划,利大于弊,可以要,如果竞争力一般,可要可不要,还带着雷,恐怕就难。




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