27 岁已婚，面试时涉及生育问题时，如何应对？

1、企业明确让你保证不生育，这是违反劳动合同法的，这也说明这家企业的老板并不懂法。

如果你确实想要这份工作，当然也可以口头答应，但是如果怀孕了，按照劳动合同法，他也是不可以解雇你的，你可以仲裁投诉。

以上是按照法律规定

2、现实情况，如果遇到这样的老板，无论如何先走人，即便你真的入职了，按照法律不解雇你，依然有很多办法让一个孕妇自动走人，所以，先保护自己吧。

3，如果下次再遇到这样的问题怎么回答：聪明的企业不会直接问，但是拐弯抹角也会想知道，你可以先表明自己的职业发展计划，比如在当前比较希望能把工作作为重心，有积累，先表忠心，然后再提一句，当然我这个年纪如果确实怀孕了也是值得高兴的事，在计划当中，但是目前以工作为主。

4，企业在选择已婚未婚的女性基本都有一本账，看性价比，如果实力不错，能力很强，职业感非常好，有清晰的职业规划，利大于弊，可以要，如果竞争力一般，可要可不要，还带着雷，恐怕就难。

1、企业明确让你保证不生育，这是违反劳动合同法的，这也说明这家企业的老板并不懂法。

如果你确实想要这份工作，当然也可以口头答应，但是如果怀孕了，按照劳动合同法，他也是不可以解雇你的，你可以仲裁投诉。

以上是按照法律规定

2、现实情况，如果遇到这样的老板，无论如何先走人，即便你真的入职了，按照法律不解雇你，依然有很多办法让一个孕妇自动走人，所以，先保护自己吧。

3，如果下次再遇到这样的问题怎么回答：聪明的企业不会直接问，但是拐弯抹角也会想知道，你可以先表明自己的职业发展计划，比如在当前比较希望能把工作作为重心，有积累，先表忠心，然后再提一句，当然我这个年纪如果确实怀孕了也是值得高兴的事，在计划当中，但是目前以工作为主。

4，企业在选择已婚未婚的女性基本都有一本账，看性价比，如果实力不错，能力很强，职业感非常好，有清晰的职业规划，利大于弊，可以要，如果竞争力一般，可要可不要，还带着雷，恐怕就难。