适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。HR面试时，是 ...
|
适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。 HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能会面临哪些问题。 那么HR关注的是什么呢？他们通常会问什么问题呢？ 1 你的缺点是什么？ 其实HR问这个问题时，是在考察面试者的自我意识。如果你愿意说出自己的缺点，HR可以依此判断出让你产生负面情绪的因素。 可是很多人在面对这个问题时，会不敢说，或者答案碰到雷区。例如，“我是个完美主义者”或“我是工作狂”这类表面上是说缺点，实则是夸自己的回答。事实上，HR在听到这种答案时会很头痛，因为这种答案是毫无意义的。比起这种回答，可能说“我是手机奴”更容易被HR录用。 如果你连自己的缺点都说不出来，可能还是不够了解自己，或者不愿意直面这些缺点。 2 10分满分的话，你给自己的能力打几分？ 面试时遇到HR让你给自己打分，其实是在把你和其它面试者作区分，你的自我评分对HR是有价值的。和第一个问题一样，这也是HR在考察面试者的自我意识，同时也能创造一些与你继续聊下去的话题。但必须注意，这可能是HR制造的“陷阱”。 其实HR并不在意你对自己打了几分，他们深知有前途的员工不在意这10分谦卑的信心，所以不会拘泥于这个分数的评判。他们真正想知道的是你为什么给自己打这个分数，或者之前做了什么事情让你的能力达到这个分数。 |
0